Важные изменения трудового законодательства в 2018 году. | Юридическое бюро "Аргументъ"
Загрузка 100%

28 ноября, 2017 г.

Важные изменения трудового законодательства в 2018 году.

труд
трудовое законодательство, ТК, МРОТ, работодатель, работник, трудовые проверки, трудовые договоры
Written by: Андрей Ларин

 

Юристы ЮБ «Аргументъ» подготовили подробный аналитический материал, который поможет Вам разобраться в грядущих изменениях трудового законодательства.

Новый МРОТ с 1 января 2018 года.

Наиболее важное изменение – новый размер МРОТ с 1 января 2018 года. На сегодняшний день, закон о повышении МРОТ с 2018 года еще не принят. Сейчас законопроект 274625-7 находится на стадии рассмотрения в Государственной Думе и уже одобрен Государственной Думой в первом чтении.

Очевидно, что в 2018 году закон о повышении МРОТ будет принят, и все работодатели будут учитывать новый размер минимальной оплаты труда. Итак, с 1 января 2018 года размер МРОТ составит 9 489 рублей. Предполагается, что, начиная с 2019 года, размер МРОТ будет определяться ежегодно на основании величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

Отметим, что прожиточный минимум за 2 квартал 2017 года составляет 11 163 рубля. То есть на 2018 год МРОТ будет установлен в размере 85 процентов от данной величины прожиточного минимума. Впоследствии размер МРОТ достигнет 100 процентов величины прожиточного минимума.

Здесь надо отметить, что Трудовой кодекс РФ изначально предусматривает условие о том, что величина МРОТ должна быть равна прожиточному минимуму трудоспособного населения. Это правило предусмотрено частью 1 ст.133 ТК РФ. Но своевременно обеспечить исполнение данного правила государство не смогло и ввело порядок поэтапного повышения МРОТ (ст. 421 ТК РФ). Соответственно, предполагается, что к 2019 году переходные условия уже не будут действовать, и размер МРОТ будет соответствовать Трудовому кодексу РФ и будет исчисляться из величины прожиточного минимума.

Что повышение МРОТ с 2018 года несет работодателям с практической точки зрения?

В первую очередь, полагаем, что в связи с повышением федерального размера МРОТ, будут пересмотрены региональные минимумы заработной платы.
Напомним, что в субъекте РФ может быть установлен свой размер минимальной оплаты, но в любом случае, он не может быть менее федерального МРОТ. И практически все работодатели должны обеспечить заработную плату работникам в размере не ниже регионального МРОТ.

В этой связи обязательно проверьте размер МРОТ, который будет установлен в вашем регионе не 1 января 2018 года.

Помимо этого, в связи с новым размером МРОТ в 2018 году: потребуется увеличить заработную плату тем работникам, у которых она окажется менее установленного МРОТ. Здесь надо учитывать, что с размером МРОТ надо сравнивать всю заработную плату работника, а не только его оклад. В состав заработной платы включаются доплаты, надбавки, премии, иные стимулирующие о поощрительные выплаты. И главное, чтобы заработная плата сотрудника, который полностью отработает месяц, была не менее установленного МРОТ. При этом размер оклада может быть менее МРОТ.

Новый размер федерального МРОТ надо будет учитывать в ситуациях, когда расчет определенных выплат производится из размера минимальной зарплаты. Например, исходя из МРОТ выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника менее шести месяцев или сотрудник допустил нарушение режима без уважительных причин, находясь на больничном.

Трудовые проверки в 2018 году.

С 2018 года плановые трудовые проверки будут проходить по проверочным листам. Новые правила вводит Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080. Новый порядок начнет действовать уже с 1 января 2018 года, но применяться он будет только в отношении тех работодателей, которые отнесены к категории умеренного риска. Для всех остальных компаний новый порядок будет применяться с 1 июля 2018 года.

Здесь встает вопрос: как узнать категорию риска, присвоенную конкретному работодателю?

Если какого-либо решения в отношении конкретного работодателя не было принято, это будет означать, что он имеет низкую категорию риска. Сведения о работодателях с риском выше среднего должны быть опубликованы на официальном сайте Роструда до 1 июля года, который предшествует году проведения плановых проверок.

Но, если не стоит цель избавления от НДС, к примеру, если организации нужен вычет по НДС, поручитель имеет возможность отказаться от данной льготы.

Отметим, что все работодатели смогут узнать свою категорию риска, обратившись в федеральную инспекцию труда с соответствующим запросом. Ответ им должны предоставить в течение 15 дней. Теперь остановимся на том, в чем же он заключается порядок проверки по чек-листам. При проведении плановой проверки инспекторы будут использовать проверочные листы. Предполагается подготовить 154 таких чек-листов. В настоящее время Роструд уже разработал и разместил на своем официальном сайте 107 проверочных листов. Проверочные листы представляют собой список специальных контрольных вопросов. Эти вопросы затрагивают наиболее важные требования трудового законодательства по отношению к работодателю.

Важный момент отмечают юристы Юридического бюро «АргументЪ»— при внеплановых проверках чек-листы применять не будут. Данный инструмент будет применяться только в отношении плановых проверок ГИТ. Проверочные листы включают в себя те вопросы, которые непосредственно влияют на права работников, например, трудовой договор, оплата труда, режим труда и отдыха, охрана труда. Особое внимание при разработке чек-листов уделили требованиям, несоблюдение которых может привести к несчастным случаям, в том числе смертельным или тяжелым.

Немаловажное замечание- при проведении плановой проверки трудовой инспектор будет ограничен тем перечнем вопросов, который содержится в проверочных листах.

Трудовые договоры с 2018 года.

В Госдуму на рассмотрение внесено несколько законопроектов, которые предлагают изменения и дополнения в Трудовой кодекс 2018. Наиболее интересный, на наш взгляд, является проект, который предлагает более детально регламентировать положения ТК РФ о сезонной работе. Так, статью 294 ТК РФ предлагается дополнить следующими положениями. В трудовой договор обязательно надо включать: условие о сезонном характере работы в том случае, если для выполнения сезонной работы сотруднику потребуется переезд в другую местность, условие о таком переезде и порядке возмещения расходов также предлагается включать в трудовой договор 2018. Порядок и размеры возмещения расходов, связанные с проездом в место исполнения работы и обратно надо установить коллективным договором или локальным актом.

Таким образом, 2018 год принесет большое количество изменений в трудовой сфере. По любым спорным вопросам и за консультацией вы можете обращаться к юристам Юридического бюро «АргументЪ».

Ссылки по теме: