законопроект
календарь предпринимателя, новые законы 2014, важные законы 2014, трудовое право, новый порядок обжалования налоговых оранов
Written by: Андрей Ларин
Законы, вступающие в силу в 2014г., имеющие важное значение для предпринимателей и бизнеса
С 01 января 2014г. будет действовать закон № 44-ФЗ
Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
О Законе № 44-ФЗ
- объем закупок, которые заказчики обязаны осуществлять у СМП и СОНО должен составлять не менее чем 15% совокупного годового объема закупок, предусмотренного планом-графиком (было не менее 10% и не более 20% общего годового объема);
- увеличивается начальная (максимальная) цена контракта (лота): с 15 млн руб. до 20 млн руб.;
- закупки теперь могут проводиться путем проведения открытых конкурсов, конкурсов с ограниченным участием, двухэтапных конкурсов, электронных аукционов, запросов котировок, запросов предложений, в которых участниками закупок являются только СМП, СОНО;
- заказчик будет вправе устанавливать в извещении об осуществлении закупки требование к поставщику (подрядчику, исполнителю) о привлечении к исполнению контракта субподрядчиков, соисполнителей из числа СМП или СОНО;
- иные нововведения.
Претензионный порядок рассмотрения налоговых споров
Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 153-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации» вступил в силу 03 августа 2013г. закрепил обязательный претензионный порядок рассмотрения налоговых споров. Закон установил, что те налогоплательщики, которые не согласны с решением налогового органа, должны будут сначала обжаловать его в вышестоящий налоговый орган, а только потом в суд.
До введения в действие этого закона, предварительное рассмотрение спора вышестоящим налоговым органом было обязательно только для решений о привлечении (отказе в привлечении) к ответственности за налоговое правонарушение.
Обжалование решений налоговых органов. Изменения о которых нужно знать
- увеличены сроки вступления в силу решений о привлечении или отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения: до введения срок вступления — в течение 10 дней с момента вручения налогоплательщику (в течение 20 дней — для привлечения к ответственности консолидированной группы налогоплательщиков). После введения — 1 месяц со дня его вручения налогоплательщику (или его представителю);
- стало обязательным обжалование в вышестоящий налоговый орган всех ненормативных актов налоговых органов, действий или бездействия их должностных лиц;
- увеличены сроки для подачи жалобы в вышестоящий налоговый орган: до введения — в течение 3-х месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. После введения — 1 год (3 месяца только для обращения в ФНС России);
- установлен исчерпывающий перечень оснований для отказа в принятии жалобы вышестоящим налоговым органом — оснований для злоупотреблений налоговым органом своим правом в непринятии жалобы налогоплательщика, стало меньше;
- затраты связанные с подачей жалобы в вышестоящий налоговый орган: госпошлина за подачу такой жалобы законом не предусмотрена. Однако налогоплательщик при этом лишен возможности возместить затраты на представителя (юриста), который принимал участие в составлении мотивированной жалобы;
Трудовое законодательство
- с 01 января 2014г. минимальный размер оплаты труда составит 5554 руб.;
- предположительно с 01 июля 2014г. может быть введен запрет заемного труда (труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем этого работника);
- предположительно с 01 июля 2014г. может быть введена административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора (для работодателя — штраф в размере от 10000 до 100000 руб.);
- предположительно с 01 января 2015г. может быть введена административную ответственность за нарушение требований охраны труда (для работодателя — до 50000 руб.);
- регулирование трудовой деятельности иностранных работников будет зафиксировано в Трудовом кодексе РФ (заключение бессрочного и срочного трудовых договоров).
Ограничения доступа в сети интернет без решения суда
Генеральная прокуратура РФ получает право единолично принимать решение об ограничении распространения отдельных категорий информации с Интернете. Более подробно