В АПК, ГПК и КАС добавили нормы о примирительных процедурах в процессе
С 25 октября стороны смогут урегулировать споры особым способом — с помощью примирительных процедур: помимо медиации к ним добавили переговоры и судебное примирение.
Примирительную процедуру могут провести на любой стадии процесса по ходатайству стороны или по предложению суда, если стороны на это согласны. При этом о ходе примирительной процедуры судья вправе запросить информацию не чаще одного раза в 14 календарных дней. Суд будет выносить определение о проведении примирительной процедуры.
Стороны смогут оформить у нотариуса медиативное соглашение. Оно будет иметь силу исполнительного документа. Если одна из сторон позже передумает, документ можно будет направить сразу судебным приставам.Судебными примирителями и медиаторами смогут быть судьи в отставке. Список таких лиц утвердит Пленум Верховного суда. Кандидатуру для разрешения конкретного спора согласуют стороны, а суд ее утвердит. При этом примиритель не сможет совершать действия, которые повлекут возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей участников процесса.
Поправки побуждают стороны примириться как можно раньше. Изменения разрешают возвращать истцу 70 процентов госпошлины, если мировое соглашение стороны заключили до вынесения решения судом первой инстанции. Если стороны примирились во время рассмотрения дела в апелляции, истцу вернут 50 процентов госпошлины, на стадии кассации — 30 процентов.
Правило будет работать при заключении мирового соглашения, отказе от иска, его признании. Сейчас при заключении мирового соглашения до принятия решения истцу возвращается 50 процентов госпошлины. Это положение не применяется, если соглашение стороны заключили в процессе исполнения решения.
Примирителями будут судьи в отставке
В ГПК и АПК добавили нормы о групповых исках
С 1 октября в гражданском судопроизводстве появятся групповые иски, а в арбитражном — новое лицо, которое будет действовать от имени участников коллективного спора. Групповые иски смогут подать, например, участники долевого строительства — к застройщику, собственники квартир — к управляющей компании, сотрудники — к работодателю, потребители — к страховой компании, банку. Суды рассмотрят коллективные споры о возмещении вреда, нарушении антимонопольного законодательства, регулировании цен.
В группе должно быть не менее 20 граждан — это правило закрепили в ГПК. В арбитражном процессе — не менее пяти. Главное, чтобы ответчик был общий. Подать иск нужно по его местонахождению. Все члены группы должны использовать одинаковый способ защиты прав, иметь схожие требования.
Работодателя строже накажут за отказ работнику поменять зарплатный банк
С 6 августа поменялись правила по смене зарплатного банка. Работник вправе выбрать банк, в который работодатель будет переводить ему зарплату. Работодателю надо сообщить реквизиты для перевода за 15 календарных дней.
Если работодатель откажется поменять банк, его оштрафуют теперь не по части 1, а по части 6 статьи 5.27 КоАП. Штраф для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб., предпринимателя — от 1 до 5 тыс. руб. За повторное нарушение должностным лицам грозит штраф от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, а организации — от 50 до 100 тыс. руб., предпринимателю — от 10 до 30 тыс. руб.
Арендаторам и собственникам надо проверить документы на недвижимость, чтобы не получить миллионный штраф
Для компаний с 6 августа в 50 раз вырос штраф за использование объектов капитального строительства без разрешений на ввод в эксплуатацию. Наказать могут не только собственников недвижимости, но и арендаторов зданий, помещений, подземных гаражей и прочих объектов, которые требуют разрешения.
Юристам компаний нужно проверить разрешительную документацию на арендуемые здания или офисы. Если разрешения на ввод такой недвижимости в эксплуатацию нет, компанию могут оштрафовать. Для организации максимальный штраф вырастет с 500 тыс. до 1 млн руб., для должностного лица — с 20 до 50 тыс. руб., а для граждан — с 2 до 5 тыс. руб.
Статья подготовлена с использованием материалов журнала «Корпоративный юрист»
