Как уволить директора, если он тянет время и не созывает общее собрание
Если компания перейдет на типовой устав, то не придется отслеживать изменения в корпоративном законодательстве и вносить их в документ. Но стандартные формы не предусматривают возможность создать совет директоров или правление. И это не единственные плюсы и минусы типовых уставов.
Если учредители хотят уволить генерального директора ООО из-за того, что тот совершил проступок, дело может затянуться. Причина в том, что созывать внеочередное общее собрание, которое примет решение об увольнении, должен сам директор. Виновный директор начинает злоупотреблять своим правом и долго не назначает дату собрания.
Верховный суд указал, что в таком случае решение участников общества о досрочном прекращении полномочий будет правомерно, даже если формально нарушили установленные требования к процедуре созыва собрания и не уведомили директора.
Обязанность директора созвать внеочередное собрание не означает, что запрещено проводить такое собрание без его участия. Решение собрания будет считаться действительным. Если, согласно уставу, вопрос о досрочном прекращении полномочий директора решает общее собрание, его можно провести без соответствующего должностного лица.
Компания может решить досрочно расторгнуть договор с директором в одностороннем порядке, 278 ТК хотя никаких виновных действий он не совершал. Конституционный суд считает, что формально общему собранию участников общества не нужно обосновывать, почему расторгают трудовой договор с директором.
В противовес такому правилу директору предоставлена дополнительная гарантия защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. Такой гарантией выступает компенсация за досрочное расторжение трудового договора.
Письменно сообщайте генеральному директору, по каким причинам его увольняют, чтобы он не обвинил общество в дискриминации по отношению к себе.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, должностного положения и прочих обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами. Если генеральный директор общества посчитает, что его уволили по дискриминационным признакам, то оспорит такое увольнение в суде.
