Компенсация за неиспользуемый отпуск, задолженность по заработной плате: взыскание

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник решил уволиться с организацией или же его решили уволить, то работодатель обязан ему компенсировать неиспользуемый отпуск деньгами. Далее возможны варианты. Если работник захочет использовать отпуск фактически, то по его заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Тогда днем увольнения будет последний день отпуска. А если нет, то вместо отпуска сотрудник может получить компенсацию за отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им дни отпуска. Таким образом, согласно ст. 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск.

Если работодатель не выплачивает компенсацию за отпуск,который не был использован, то сотрудник может использовать один из этих вариантов:

• написать претензию работодателю с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением об ущемлении своих трудовых прав;
• обратиться в суд.

Обращение в трудовую инспекцию рассматривается 30 дней. За время рассмотрения обращения работника сотрудники трудовой инспекции должны сделать запрос работодателю с целью выяснения причины невыплаты отпускных и в письменном виде сообщить работнику о результатах проверки.

В отличие от трудовой инспекции суд не сможет привлечь работодателя к ответственности. Но суд может обязать работодателя выплатить всю причитающуюся работнику сумму отпускных. В иске работнику следует указать нарушенные права и выдвинуть требование о взыскании с организации компенсации за неиспользованный отпуск.

После вынесения решения суда на основании исполнительного листа вся причитающаяся сотруднику сумма отпускных будет выплачена работодателем.

Добавим, что за любые нарушения сроков выплат компенсации работнику за неиспользованный отпуск работодатель обязан начислить и выплатить проценты.

То есть, организация должна не только выплатить основную сумму задолженности, но и уплатить проценты за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм.

Специалисты Бюро помогут вам взыскать не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и иные расходы понесенные вами на юриста, связанные с взысканием указанной компенсации. Кроме этого, мы поможем взыскать задолженность по заработной плате.

Взыскание задолженности по заработной плате

Выплата зарплаты в установленные сроки является одним их главных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем.

Но, к сожалению, в жизни часто встречаются случаи,когда происходит задержка зарплаты. И если задержка на один-два дня конечно неправомерна, но не является весомой, то невыплата зарплаты в срок от одного до нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя.

Какие действия предпринять в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует ряд решений этой проблемы.

У работника есть возможность защитить свои права как в судебном, так и досудебном порядке.

Есть несколько способов, позволяющих решить проблему в досудебном порядке:

• переговоры с работодателем;
• отказ от продолжения работы;
• обращение в специальную комиссию по трудовым спорам (КТС);
• обращение в трудовую инспекцию;
• обращение в прокуратуру.

Если мирные переговоры с работодателем о выплате долгов по заработной плате не привели ни к каким действиям, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд.

Согласно ст. 121 ГПК РФ, п.1, п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 27.12.2016 г. № 62 начисленная, но не выплаченная работнику зарплата может быть взыскана с работодателя в порядке приказного производства.

Судебный приказ выдается в случае, если размер денежных средств, подлежащих взысканию, не превышает 500 тыс. рублей.

Работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа только при наличии документов, подтверждающих данное требование.

Согласно п.5 ч.2 ст.124 ГПК РФ это может быть расчетный лист, справка о начисленной зарплате. Если у работника нет подтверждающих документов, то суд откажет ему в принятии заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ.

В таком случае работник имеет право обратиться в суд с иском и ходатайствовать об истребовании доказательств у работодателя в судебном порядке.

Если Вы оказались в затруднительном положении в своей организации и не знаете, как Вам действовать, наши профессионалы в этом деле грамотно проконсультируют Вас и возьмут на себя решение Вашей проблемы.

В том числе, если работодатель, специально, вынес вам дисциплинарное взыскание и предлагает уволить по «плохой» статье. Мы поможем и в этом случае.

Дисциплинарное взыскание: виды, применение, наложение, оспаривание

В трудовой деятельности можно столкнуться с различными ситуациями, в том числе и с дисциплинарным взысканием. Согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ, работодатель может применить к сотруднику, который не исполняет свои обязанности либо исполняет их ненадлежащим образом, дисциплинарное взыскание в виде:

• выговора;
• замечания;
• освобождения от должности.

В отношении отдельных категорий сотрудников могут быть использованы и другие виды дисциплинарной ответственности, которые предусмотрены федеральными законами, положениями о дисциплине, уставами. Издается соответствующий приказ, когда выносится решение о применении меры наказания.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ, избирая меру ответственности, работодатель обязан учесть обстоятельства, которые приводят к нарушению трудовой дисциплины, а также тяжесть проступка. Зачастую работник не согласен с мерой дисциплинарного взыскания, которая к нему была применена.

В таком случае он может обжаловать решение руководства в установленном законом порядке в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Для этого работнику нужно подать жалобу в одну из определенных инстанций:

• комиссия по трудовым спорам (КТС);
• государственная инспекция труда (ГИТ).

Если был получен отрицательный результат обращения в данные органы, сотрудник имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Стоит отметить, что сотруднику не обязательно направлять жалобу в прочие инстанции, он может и на прямую обратиться в судебные органы. Чтобы отстоять свои интересы, нужно не только знать, куда обращаться с жалобой, но и знать основания, по которым взыскание могут отменить.

Основания могут быть:

• материальными — когда сотрудник считает наказание неправомерным;
• процессуальными — когда работодателем нарушен порядок наложения меры наказания.

В первом случае возможность обжалования зависит от конкретных особенностей дела, а во втором речь идет о том, был ли соблюден при применении взыскания порядок действий, предусмотренных законодательством.

Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель, при обнаружении нарушения трудовой дисциплины, должен:

1. Запросить от сотрудника объяснения в письменном виде. Если же сотрудник в течение двух рабочих дней не написал объяснительную, то составляется соответствующий акт
2. Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись в течение 3 дней со дня издания документа
3. Если сотрудник не подписывает приказ, то составляется соответствующий акт.

Одно из этих нарушений данного порядка может стать основанием для обжалования дисциплинарного взыскания. Если решить возникший вопрос в досудебном порядке невозможно, дисциплинарное взыскание можно обжаловать в суде.

Порядок обжалования следующий:

1. Подача иска. Согласно ст. 28, 29 ГПК РФ его можно подать в городской, и в районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца.

В соответствии со ст. 131 ГПК РФ исковое заявление должно содержать:

• личные данные истца или его представителя;
• название организации (полностью, с указанием адреса);
• описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
• требования истца;
• список приложенных документов;
• подпись заявителя или его представителя.

2. Проведение заседания с участием истца, его представителя либо без их участия (по выбору истца).

3. Получение решения.

4. Передача решения приставам при положительном результате либо его обжалование в апелляционном и кассационном порядке (при отказе в удовлетворении иска).

Срок обращения в суд с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:

• для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — три месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;
• для наказания в виде освобождения от должности — один месяц со дня получения сотрудником копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.

Срок для подачи можно будет восстановить, если причины, по которым он был нарушен, будут признаны уважительными. Но лучше, что б этим занимался квалифицированный специалист.

Сотрудники нашего Бюро помогут вам решить подобные проблемы с минимальными затратами, в том числе и моральными. Записаться к нашим специалистами можно по телефонам: (8452) 23-44-11, 23-44-88.

В этом же разделе:

• Трудовые споры. Разрешение трудовых споров в суде;
• Сокращение и незаконное увольнение работника: восстановление на работе;
• Защита от трудовой инспекции: что нужно знать при проверке;
• Трудовая инспекция: основания для проверки. Что проверяет ТИ. Как подготовиться к проверке трудовой инспекции.