Сокращение и незаконное увольнение работника, восстановление на работе

Сокращение и незаконное увольнение работника в Саратове

Помощь в восстановлении на работе в Саратове

Written by: Андрей Ларин

Сокращение работника

Работодатель в случае сокращения должен соблюдать определенные условия, чтобы его действия имели законную силу. Для начала он должен предложить перейти на другое место работы в своей организации.

При этом должны быть учтены требования законодательства:

новая должность может оплачиваться так же, как и прежняя, и иметь аналогичные квалификационные требования;
если такой нет, может быть предложена нижестоящая;
вакансия, которая была предложена может быть и нижеоплачиваемая, если никаких других в штате организации не найдется.

Работодатель обязан предложить сотруднику перевод на такую работу, которую ему можно выполнять по состоянию здоровья. Если таковое предусматривает трудовой договор, вакансии могут быть предложены и в другой местности.

Если вакансий внутри организации нет, можно договориться с другими предприятиями о переводе сотрудников на другую должность в фирму-партнер. От имени руководителя организации-партнера потребуется официальное приглашение на работу.

С таким письмом работник даже может обратиться в суд, если работодатель откажется взять его на работу, в таком случае суд он выиграет. Работнику можно отказаться от перевода, выходное пособие он получит все равно.

Любому сотруднику, попавшему под сокращение, на предприятии должны быть предложены все возможные вакансии. При этом предложения следует оформить письменно, в форме акта, таких актов должно быть составлено три:

в момент сообщения о сокращении;
через месяц;
за день до сокращения.

Новые вакансии должны включаться в акты по мере их образования. Если следует отказ от предлагаемой вакансии, работника уволят по собственному желанию с правом получения выходного пособия и других обязательных выплат от организации. В любом случае принимать решение согласиться на новую работу или не согласиться, будет сам работник.

Принуждать его, заставлять, запугивать или угрожать при этом работодатель права не имеет, иначе сотрудник может привлечь его к ответственности в суде. Безусловно, в таком случае потребуется помощь грамотного специалиста.

Если Вы оказались в затруднительном положении в своей организации и не знаете, как Вам действовать, наши профессионалы в этом деле грамотно проконсультируют Вас и возьмут на себя решение Вашей проблемы.

Отказ в приеме на работу

Каждый гражданин РФ имеет о право на рабочее место, соответственно, должно быть законное обоснование отказа. В соответствии с нормами трудового законодательства РФ каждый гражданин имеет право самостоятельно выбирать место, где ему хотелось бы работать в соответствии со своими пожеланиями и способностями, а также иметь равные права с работодателем при заключении трудового договора.

В Трудовом кодексе установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Работодатель обязан оценивать его деловые качества, и отказать ему в трудоустройстве может только при том условии, если кандидат не соответствует требованиям.

В таком случае работодатель обязан уведомить кандидата об объективных причинах отказа в приеме на работу.

При необоснованном отказе соискатель имеет право обжаловать неправомерное действие работодателя в судебном порядке.

Согласно нормам трудового законодательства РФ отказ признается неправомерным, если ограничивает право гражданина на труд. Таким образом, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

кандидату по причине возраста, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
женщине, которая беременна или имеет детей;
лицу, который является гражданином РФ, но не имеет регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
соискателю, если он ВИЧ-инфицированный;
кандидату, в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
соискателю, который является инвалидом и был направлен на трудоустройство по квоте рабочих мест;
лицу, который был направлен на должность по решению суда, где работодателя обязали заключить с ним трудовой договор;
кандидату, которого избрали на должность или получил право на ее замещение по результатам конкурса;
работнику, которого пригласили на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

Работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной и даже к уголовной ответственности если незаконно или немотивированно отказал в трудоустройстве соискателю.

Если работодатель отказал в приеме на работу, то, по практике, он сообщает соискателю устно, но в Трудовом кодексе говориться, что кандидат может потребовать от работодателя объяснения в письменном виде в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может расцениваться, как необоснованный отказ в приеме на работу. Если кандидат считает, что ему отказали в приеме на работу незаконно и необоснованно, он может через суд обжаловать это решение.

Лицо, которое считает, что его подвергли дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранения указанного нарушения, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда. Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции районных судов.

Внимание!

Иск к организации должен быть подан соискателем по месту ее нахождения. В ходе судебного процесса работник обязан предоставить доказательства, подтверждающие незаконность действий работодателя. Справиться с этой непростой ситуацией помогут наши юристы, имеющие огромный опыт в делах по трудовым спорам.

Если иск был удовлетворен, значит суд признал, что отказ был незаконным и необоснованным и обязывает заключить трудовой договор с претендентом. В решении суда может быть указана дата, с который работник должен начать выполнять свои новые обязанности.

В жизни встречаются такие ситуации, когда работника могут уволить необоснованно. Незаконное увольнение с работы, к сожалению, является распространенным явлением.

Незаконным увольнением можно назвать следующие действия:

увольнение работодателем сотрудника без видимых на то причин;
отсутствие законного основания на расторжение трудового договора;
несоответствие действий работодателя с установленным законодательством порядком;
увольнение работника, находящегося в декретном отпуске.

В случае если сотрудник считает, что его уволили неправомерно, он может обратиться в суд. Наши специалисты вам в этом помогут. Мы подготовим вам все нужные документы, проконсультируем и проведем судебный процесс вплоть до положительного результата.

Восстановление работника на работе

Восстановление на работе регламентируется статьей 396 ТК РФ. Если суд удовлетворил иск работника, работодатель обязан восстановить его на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения решения день.

Период времени, когда сотрудник по вине работодателя не работал, подлежит оплате как время вынужденного прогула по среднему заработку. Также работник может потребовать возмещения морального ущерба за это время.

Стоит отметить, что судебный процесс довольно сложный, т.к. работнику необходимо предоставить существенную доказательную базу, чтобы убедить судью в своей правоте. Наши профессиональные специалисты всегда готовы помочь Вам в этой непростой ситуации.

Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

издать приказ;
внести изменения в табели учета рабочего времени;
изменить записи в трудовой книжке;
произвести выплаты;
выход сотрудника на свое рабочее место.

Если даже работодатель захочет оспорить решение о восстановлении на работе, то ему все равно придется проделать все вышеуказанные мероприятия. И подавать жалобу в суд апелляционной инстанции.

Одним из важных моментов, который должен знать каждый работник, столкнувшийся с нарушением своих трудовых прав, является срок для обращения в суд. Зачастую работники путают срок исковой давности с общим сроком для обращения по трудовым спорам, который установлен в 1 год.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении один месяц. В случае пропуска этого срока будет почти невозможно доказать суду его правомерность. Рассматривать исковое заявление будет районный суд по месту проживания истца.

Перевод работника на другую работу

В процессе сокращения численности или штата сотрудников каждый работодатель обязан предложить работникам иные вакантные должности, соответствующие их квалификации и образованию.

Основания для перевода могут быть разные. Рассмотрим перевод на другую должность в связи с сокращением должности. Не допускается, чтобы были уволены по сокращению следующие работники:

женщины, которые находятся н в отпуске по уходу за ребенком;
женщины, которые имеют детей до трех лет;
беременные женщины;
матери-одиночки, которые воспитывают детей, не достигших 14 лет (если ребенок-инвалид, то до достижения им 18 лет);
другие лица, которые воспитывают детей моложе 14 лет без матери (если детей-инвалидов – до совершеннолетия).

Специалисты нашей компании помогут вам в спорах сотрудников с работодателями. ЮБ Аргументъ» более 10-ти лет на рынке юр. улсуг Саратова, имеет только положительную репутацию и профессиональных юристов в штате. Обращайтесь сейчас, никто не знает, что будет завтра.