Трудовые споры в Саратове

Адвокат и юрист по трудовым спорам. Ведение трудовых споров. Коллективный трудовой спор в Саратове. Комиссия по трудовым спорам

Written by: Андрей Ларин

Разрешение трудовых споров

Трудовым спором считаются разногласия, возникшие между работодателем и сотрудником относительно применения норм трудового законодательства.

Каждый работающий человек имеет право на защиту своих прав и законных интересов перед работодателем. В большинстве случаев, работники недостаточно осведомлены о своих трудовых правах и не всегда знают, как нужно действовать, когда их интересы нарушают. И это не просто так.

Конституцией РФ и соответствующим кодексом за работником устанавливается право разрешать индивидуальные и коллективные разногласия, используя закрепленные законодательством способы их разрешения.

С точки зрения права, подобный конфликт возникает только тогда, когда разногласия не удалось с помощью переговоров сторон. Нужно заметить, что досудебные процедуры в данном случае необязательны.

Чаще всего трудовые споры (далее — ТС) возникают вследствие правонарушений сотрудника на работе. В таком случае данный конфликт представляет собой следующее:

Само правонарушение;
Разногласие сторон – различная оценка возникшего правонарушения;
Попытка урегулировать спор с помощью переговоров;
Обращение в специальные органы по разрешению ТС.

Правонарушения в трудовых спорах

Трудовой спор может возникать и без правонарушений. Это происходит в том случае, если работник обратился в соответствующий орган с просьбой оспорить отказ другого работника/руководителя в установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда.

Наиболее распространенными причинами подобных конфликтов являются:

недостаточная правовая грамотность руководства;
не соответствующая нормам организация труда на предприятии;
размытый или неполный перечень обязанностей каждого из работников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма сотрудника занимаемой им должности;
напряженная морально-психологическая обстановка в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство сотрудников;
незнание работниками норм ТК РФ, своих прав и обязанностей.

В реальной жизни существует еще довольно много причин возникновения конфликтов между сотрудниками и работодателем. Согласно нормам ТК РФ, выделяется два основных вида ТС:

индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя;
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между трудовым коллективом и работодателем. В данном случае оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, а также права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, культуры и т.д.

Очень часто бывает так, что работодатель использует дисциплинарные взыскания, что бы повлиять на работника. Необоснованное злоупотребление дисциплинарными взысканиями тоже является нарушением прав. Дисциплинарное взыскание также можно оспорить в судебном порядке.

Кроме этого, работодатель, в некоторых случаях, обязан обеспечить специальные условия работы. Многие работодатели игнорируют такое положение закона. Но указание работодателю на это со стороны работника, может прекратить нарушение иных его прав, даже напрямую не связанных с нарушением условий работы этого работника.

Сам по себе конфликт с работодателем очень индивидуален. Например, работодатель имеет ресурсы привлечь для спора специально юриста, который подготовит работодателю именно те документы, которые опровергнут доводы работника.

Поэтому лучше всего будет, если сотрудник также привлечет юриста для защиты своих прав. Иначе, шансов выйти победителем из подобного рода конфликта, работнику будет проблематично и/иди почти невозможно.

В Саратове оказать содействие и участвовать в конфликте на стороне работника, могут сотрудники нашего Бюро. Мы уже завершили большое количество подобных конфликтов между работниками и работодателями. В этой сфере мы обладаем наверное самым большим опытом среди подобных специалистов в Саратове.

Комиссия по трудовым спорам: разрешение и рассмотрение трудовых споров

Согласно ст. 60 ТК РФ индивидуальные конфликты подлежат рассмотрению трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.

Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника.

Сроки обращения в инспекцию законодательством не установлены. Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (далее — ТА), согласно ст. 61 ТК РФ.

В большинстве случаев такие конфликты рассматриваются этими комиссиями. При этом, обратите внимание, что некоторое нюансы работник может решать, написав жалобы в инспекцию. Как это сделать — ссылка ниже.

Рассмотрение споров трудовой инспекцией

Сроки рассмотрения трудовых споров

Для начала сотрудники должны направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение трех дней после их получения руководитель обязан сформировать комиссию, состоящую из представителей сторон в равном количестве.

Трудовой спор должен быть рассмотрен в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления в присутствии заинтересованного работника. Рассмотрение разногласий в отсутствие сотрудника возможно только по его письменному заявлению.

Комиссия вправе вызвать на заседание свидетелей, потребовать у руководителя необходимые документы. Решение принимается тайным голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Работник должен получить копию решения в 3-дневный срок.

Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и/или в ТА. В первом случае конфликт рассматривается в течение семи рабочих дней с момента приглашения посредника.

В итоге стороны должны придти к компромиссному решению, которое оформляется в письменном виде, в противном случае составляется протокол разногласий.

Таким образом, возможна трехэтапная примирительная процедура (примирительная комиссия, рассмотрение спора с участием посредника, рассмотрение конфликта в ТА), либо двухэтапная (примирительная комиссия, ТА).

Формирование ТА оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение пяти рабочих дней с момента создания арбитража.

Как готовить объяснения для трудовой инспекции

Забастовка сотрудников

Трудовой арбитраж принимает решение по существу. Однако если примирительные мероприятия не привели к разрешению конфликта, сотрудники вправе начать забастовку согласно ст. 406, 409 ТК РФ.

В соответствии со ст. 409 ТК РФ забастовка представляет собой временный добровольный отказ сотрудников от исполнения своих обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного конфликта.

В каких-то случаях забастовка может оказаться эффективными способом решения систематического нарушения прав большинства работников предприятия. Кроме этого, забастовка всегда привлекает внимание проверяющих структур и прессы.

В этой связи, забастовка — это мощный инструмент давления на работодателя, а главное полностью законный. Почти во всех случаях, забастовка, решает все вопросы, которые ставятся сотрудниками своему руководству.

Защита трудовых прав работников в суде

Для простоты понимание мы схематично разберем какие разногласия между сотрудником и работодателем решаются в суде. Непосредственно в судах рассматриваются следующие виды разногласий:

Конфликт по заявлениям сотрудников:

— о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора (далее — ТД);
— об изменении даты и формулировки причины увольнения;
— о переводе на другую работу;
— об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ниже оплачиваемой работы.

Споры по заявлениям работодателей — о возмещении вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. В суде также рассматриваются индивидуальные ТС:

— о необоснованном отказе в приеме на работу;
— сотрудников, работающих по ТД у работодателей, являющихся физическими лицами;
— сотрудников, утверждающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии с законодательством досудебный порядок урегулирования подобного конфликта не является обязательным. То есть сотрудник, считающий себя пострадавшим, может обратиться как в соответствующую комиссию, так и сразу в суд.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ подобные конфликты рассматриваются судами общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный ТС может быть рассмотрен мировым судьей либо районным судом.

Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения подобных дел в суде следующие:

восстановление в должности — 1 месяц;
иные споры — 2 месяца.

По усмотрению суда сроки могут быть продлены. На практике время рассмотрения ТС зачастую судами не соблюдается. Процесс может растянуться даже на несколько лет, поэтому работники часто не в силах самостоятельно отстоять свои права в суде.

Мы вам поможем, если:

вам нужен устный совет как себя вести со своим работодателем при нарушении ваших прав;
вам нужно подготовить претензию работодателю с предупреждением не нарушать ваши права;
нужно доказать и установить фактическое трудоустройство (когда вам платили «черную зарплату» или вы числились как ИП);
вам нужно подготовить жалобу в труд.инспекцию на своего работодателя;
вам нужно судиться со своим работодателем (подготовим иск и представим ваши интересы);
нарушены любые другие ваши права.

Если у Вас возникла непростая ситуация на работе, связанная с нарушением Ваших прав, интересов, рекомендуем обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для Вас исход дела.